18+
Специальная версия
Рекламный баннер 990x90px top

СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

05:05 21.11.2022 16+
СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

Обстоятельства складываются так, что увольнении сотрудников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников неизбежно!
И при этом возникает множество вопросов! Как предупредить работника о предстоящем увольнении и не нарушить его права? Обязан ли работодатель информировать службу занятости о планируемом высвобождении?


Тогда эта информация для вас!

Работодатель (в том числе работодатель-индивидуальный предприниматель) обязан предупредить работников под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ.
В том числе о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников:
• работодатель-организация обязан сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• работодатель-индивидуальный предприниматель обязан сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
(ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»)jpg108 КБ

1271

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 468x60px posleobjav
Рекламный баннер 300x100px right1
Рекламный баннер 300x100px right2
Рекламный баннер 300x100px right3
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x250px rightblock